就業規則Ｑ＆Ａ

Q1. 就業規則を見せてくれない会社、これって違法？

労働基準法第106条違反。自分がどんな労働条件の元に仕事をしているか、大切な基本的事項を、よく理解す...[続きを読む]

Q2. 必要なのは大会社だけ？

就業規則の必要性は会社の規模によるものではありません。従業員を雇用している限り会社の大小に関係なくト...[続きを読む]

Q3. もし１週間だけアルバイトを雇ったことで、その期間中だけ労働者が１０人以上になる場合、就業規則作成の義務は？

「常時」ということですので、 就業規則の作成義務は生じません。[続きを読む]

Q4. どのような就業規則を作ればいいの？

どんな会社でありたいか？どんな会社にしたいか？といった点が最も重要。社長、本人の思い、希望を込め明確...[続きを読む]

Q5. 就業規則をお金を払って作ってもらうには？

法律上お金をもらって作成することが出きるのは、社会保険労務士だけです。?[続きを読む]