このような考えの会社、就業規則はあぶない!!

1. 従業員は１０人未満だから就業規則はつくらない。
2. 本社の就業規則をそのまま使用しているので大丈夫。
3. セクハラに関する記載が注意事項が全くない。
4. 女男の待遇に差がある。
5. 育児休業・介護休業の定めがない。
6. 定年が６０歳以下。
7. 就業規則はモデルをそのまま引用したから問題ない。
8. 問題はトラブルが起きてから対処する。
9. 専門知識がないのに関わらず専門家への依頼は費用がかかるという理由で行わない。
10. ５月４日が出勤。
11. パートタイマー従業員がいるが、パートタイマー用就業規則がない。
12. 変形労働時間制であるが、就業規則にその記載がない。
13. 就業規則の年号が昭和。
14. うちの会社に限って問題が起きるはずはないとの考え。
15. 欠勤や遅刻の際の具体的な処分方法の記載がない。